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核心理念:讓想幹事(shì)的人有機會(huì),能(néng)幹事兒笑(shì)的人有舞台,幹成(chéng)事(請好shì)的人有地位有待遇。唯才是舉,真才必用公筆。

一是德才兼備原則。選拔和使用人才按照全面(miàn)衡量,德才兼備的要求,堅能是持有德無才是庸人,有才無德是小人,德才不可偏廢。

二是“效果論”原則。在用才上,我們不看學(xué)曆看能(néng)力,不看文憑看水平輛林,無論是什麼(me)身份,什麼(爸你me)學(xué)曆,什麼(me)年內數齡,隻要幹得好(hǎo),幹得比其他人出色,業績突出,就(jiù)大膽啟用,小理委以重任。目前,公司技術人員和中層管理人員平均年齡都(d高算ōu)在35歲左右,平均年齡在30歲左右。這(zhè)些人雖然年齡不大,有什志的學(xué)曆也不是很高,但有能(néng)力、有幹勁、有業績。我們堅持的“坐分效果論”用人機制,使一大批德才兼備的人才脫穎個也而出,成(chéng)為企業發(fā)展的棟梁。

  • 銷售經(jīng)理

    要求及職責:
    1、負責市場調研和需求分析;2、負責年度銷售的預測,山畫目标的制定及分解;3、确定銷售部門目标…